對於提供法院指定組織的公司來說，考慮到如果公司需要更多的法院專欄作家提供申報組織，該公司可以悲慘地接受預定數量的客戶的方式，這是一個關鍵問題。與其無事可做，公司沒有努力尋找法庭撰稿人，法庭揭露公司可以利用合法的設立協會來獲得合格的職位搜索者並與之交談。將招募框架重新考慮到真正的人員配備組織將為法庭揭發公司提供許多好處，包括：
保障資源
揭露公司應該看到他們的中等能力是法庭報告。該公司可以縮小人力資源辦公室的規模，並實際上建立在提供申報組織的基礎上，而不是把精力和金錢放在職位發布、收集簡歷、整理簡歷和協調聚會上。真正的成立協會將管理對工作的所有追求，在街區內尋找和合格的新孩子，因此法庭揭發協會需要做的核心事情是採訪選定的決賽選手並將命題延伸給頂級競爭者。
受益於人員配備附屬機構的知識和能力
從事填補真正職位的人員配備公司通常會展示多年的經驗，尋找和會見可以提供解釋組織的候選人。這些延長的貢獻時間使公司理解了尋找最佳新人的最有能力的策略，因此與每個基於網絡的職位板上發布的直接預期負債集相比，協調追逐更有益。由於法庭撰稿人被視為部門級別的工作，因此公司通常應該招募沒有解釋組織的個人臨時人員配備機構經驗。如果一家公司對合格的競爭者沒有真正的工作，它將看到很高的流動率。這意味著該公司將浪費大量美元來準備新的選擇，而高級人員需要貢獻能源尋找和規劃新的專家，而不是完成他們用來結束的工作。通過獲得合法的人事附屬機構尋找合格競爭者的經驗，該協會將做出更明智的招募決定並看到更低的流動率。
部分只有在註冊後才有意義
真正的人員配備公司為佣金工作，因此，如果法院枚舉協會對重新考慮招募框架猶豫不決，它可以放鬆理解，它不必直接支付任何費用。協會可以通過這種方式為最好的競爭者保持一致，而不是選擇一個不完美的競爭對手來節省現金。值得注意的協會將協調支付與新報名者工資相當的佣金，因此公司將避免與選擇新代表有關的任何額外成本。這些成本鞏固了受薪工人研究簡歷、開車聚會和致電推薦人所花費的時間。
通過與真正的人事辦公室合作，為申報組織提供大量服務的協會可以獲得大量收益。為了降低與選擇框架相關的成本，同時尋找可以提供申報組織的卓越競爭者，請立即聯繫一家人力資源公司。